# 企业非法解除劳动合同员工如何维权并获得双倍赔偿

在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势地位，当遭遇企业非法解除劳动合同时，许多员工不知如何有效维权。本文将详细介绍员工在面对非法解雇时的维权途径，以及如何争取双倍赔偿的法律依据和操作步骤。

一、什么是非法解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，非法解除劳动合同主要包括以下几种情况：

1. 用人单位无正当理由单方面解除劳动合同

2. 用人单位解除劳动合同未提前30日书面通知

3. 用人单位解除劳动合同未支付经济补偿金

4. 用人单位违反法定程序解除劳动合同

5. 用人单位以欺诈、胁迫手段迫使员工"自愿"离职

二、维权前的准备工作

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等能证明劳动关系的证据

2. 获取解雇证明：要求公司出具书面解雇通知，如公司拒绝，可通过录音等方式固定证据

3. 计算赔偿金额：根据工作年限和月工资标准，预先计算应得的经济补偿金或赔偿金

三、维权途径及操作步骤

1. 与用人单位协商

首先可尝试与用人单位协商解决，提出合理诉求。协商时注意：

- 保持冷静理性，避免情绪化

- 明确表达诉求，如恢复劳动关系或支付赔偿金

- 协商过程最好有书面记录或录音

2. 向劳动监察部门投诉

如协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉。投诉时需提供：

- 投诉书

- 身份证明

- 劳动合同等劳动关系证明

- 公司违法解除的证据

3. 申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请仲裁需准备：

- 仲裁申请书

- 身份证明

- 劳动关系证明

- 公司违法解除的证据

- 赔偿金额计算依据

4. 提起诉讼

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、如何争取双倍赔偿

根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式：工作年限×月工资×2

其中：

- 工作年限：每满一年按一个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算

- 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资

争取双倍赔偿的关键点：

1. 证明公司解除行为违法

2. 提供完整的工资证明和工作年限证明

3. 在仲裁或诉讼中明确提出双倍赔偿请求

五、典型案例分析

案例：张某在某公司工作3年6个月，月薪8000元，公司以"业绩不达标"为由单方面解除合同，未提前通知也未支付补偿。

维权结果：

- 仲裁委认定公司解除违法

- 判决公司支付赔偿金：4(年)×8000×2=64000元

(注：3年6个月按4年计算)

六、维权注意事项

1. 时效性：劳动仲裁申请时效为1年，切勿拖延

2. 证据充分：尽可能收集完整证据链

3. 专业协助：复杂案件建议咨询专业劳动法律师

4. 心态调整：维权过程可能较长，需保持耐心

劳动者在面对非法解雇时，应勇敢拿起法律武器维护自身权益。通过合法途径维权，不仅能获得应有赔偿，也能促进企业规范用工行为，构建和谐劳动关系。

以上就是《企业非法解除劳动合同员工如何维权并获得双倍赔偿》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

延伸阅读

员工遭遇非法解除劳动合同如何通过协商维权保障合法权益

员工遭遇非法解除劳动合同如何通过协商维权保障合法权益

刑事和解流程与适用条件详解 如何通过和解减轻刑罚