被迫离职如何索取赔偿？

解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。

被迫离职如何认定？

依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是“被迫辞职”：

(1)未提供劳动保护或劳动条件;

(2)未及时足额支付劳动报酬;

(3)未依法缴纳社会保险费;

(4)规章制度违法，损害员工权益;

(5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;

(6)以暴力等手段强迫劳动;

(7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

被迫离职如何补偿？

根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。