# 周六日节假日加班无加班费怎么办？教你合法维权争取加班工资
在现代职场中，加班已经成为许多人的常态，尤其是在互联网、金融、医疗等行业。然而，不少劳动者在周六日、法定节假日加班后，却面临着拿不到加班费的困境。面对这种情况，劳动者应该如何合法维权，争取自己应得的加班工资呢？本文将为您详细解析。
一、了解法律规定，明确加班费标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这意味着，周六日加班属于"休息日加班"，应支付200%工资；法定节假日加班则属于"法定休假日加班"，应支付300%工资。如果企业既不支付加班费，也不安排调休，就明显违反了劳动法。
二、收集证据，为维权做准备
当发现企业未支付加班费时，劳动者应第一时间开始收集证据，包括但不限于：
1. 考勤记录：打卡记录、签到表、门禁记录等能证明加班时间的证据；
2. 工作记录：加班期间的工作邮件、聊天记录、文件修改时间等；
3. 加班通知：领导或公司通过邮件、微信、短信等要求加班的记录；
4. 工资条：显示未支付加班费的工资明细；
5. 同事证言：能证明你加班的同事证词。
这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，建议劳动者平时就养成保存相关记录的习惯。
三、维权途径与步骤
1. 与企业协商
首先建议与用人单位进行友好协商。可以书面形式向人力资源部门或直接上级提出加班费支付请求，附上加班证据。许多情况下，企业可能只是疏忽或制度执行不到位，通过沟通就能解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动保障监察大队投诉。投诉时需提供：
- 投诉书（写明投诉请求、事实和理由）
- 身份证明
- 加班证据材料
劳动监察部门会进行调查，并责令企业支付拖欠的加班费。
3. 申请劳动仲裁
当投诉仍无法解决问题时，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请书应包含：
- 申请人及被申请人基本信息
- 仲裁请求（如支付加班费及经济补偿）
- 事实与理由
- 证据清单
仲裁一般会在45-60天内结案，劳动者对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
4. 提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议聘请专业律师协助。
四、维权注意事项
1. 时效问题：加班费争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
2. 举证责任：虽然法律规定加班事实由劳动者举证，但考勤记录由用人单位保管，若单位不提供，应承担不利后果；
3. 经济补偿：除了加班费本身，劳动者还可以主张拖欠工资25%的经济补偿金；
4. 保护措施：维权过程中注意保护自己，避免与用人单位发生正面冲突，防止打击报复。
五、预防措施
1. 签订劳动合同时，明确约定工资标准和加班制度；
2. 定期核对考勤记录和工资条，发现问题及时提出；
3. 对于经常性加班的企业，可考虑集体协商建立规范的加班制度；
4. 了解劳动法律法规，增强自我保护意识。
加班费是劳动者的合法所得，任何企业都无权剥夺。当权益受到侵害时，劳动者应勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也呼吁企业尊重劳动法，建立公平合理的薪酬制度，共同构建和谐劳动关系。
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