签订双重劳动关系违不违法？
发布时间：2018-12-20
签订双重劳动关系违不违法？
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这充分体现了“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”的宪法精神。
如今,国家对于双重劳动关系已经认定为合法，受到国家劳动法的保护。只要能够协调好工作的时间,不影响到两家公司的利益即可。
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
由此可见后签订劳动合同单位工作不能给原单位工作造成影响，否则单位可以解雇而且没有补偿金。
总结：劳动者虽然能够同时与两个用人单位同时存在劳动关系。但是对于这样的双重劳动关系，可能对于企业来说没有多大的影响,但是对于同一行业的公司则会受到一些影响。如果在职期间由于劳动者的缘故造成企业的利益受到威胁,那么则企业可以与劳动者解除劳动合同。
相关阅读
推荐律师
法律需求导航
法议网律师
信得过 请得起 靠得住
返回顶部
