公司扣罚员工工资，是否合法？

原则上用人单位不得对员工进行扣罚，除非员工给用人单位造成了经济损失。

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因此只要公司的扣款不符合劳动合同的规定，或者违反了法律的规定，就是不对的。员工可以与公司协商解决。也可以通过当地的人社局进行协调解决。必要时可以委托专业律师利用法律途径进行申诉处理。