女职工在怀孕期间违纪，能否解除劳动合同？

为保护女职工的合法权益，国家在出台了一系列的女职工的法律法规和政策。《劳动法》第29条第3项、《劳动合同法》第42条第4项明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的有关规定。

2012年，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，明确了女职工的“四大权益”，扩大了适用范围，调整了禁忌劳动的范围，完善了监督管理体制。这些规定，对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。

但是，对于女职工在怀孕期间违纪，用人单位能否解除劳动合同？很多朋友肯定会有些疑问，今天法议网小编为这些问题带来详细的解读。

法律解读：对于法律法规关于女工权益保护的规定应当正确全面理解。根据《劳动法》第29条第3项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。根据《劳动法》第25条规定，对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的职工，用人单位可以与其解除劳动合同。《劳动合同法》第42条第4项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40、41条的规定解除劳动合同，并未限制用人单位依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同。而《劳动合同法》第40、41条规定的解除劳动合同的条件，均不以劳动者存在过错为前提，第39条规定却是劳动者存在错误，故用人单位依法享有解除合同的权利。

结论建议：法议网小编建议，对于在“三期”内的女职工，仍然需要遵守劳动纪律或用人单位制定的规章制度。否则，依据《劳动合同法》，用人单位仍有解除劳动合同的权利，并且无需支付经济补偿金。