在市场经济环境下，单位合并的情况时有发生，而这往往会给工伤职工的权益带来诸多不确定性和潜在影响。不过，工伤律师凭借专业能力，在应对单位合并影响方面能够发挥关键作用，切实保障工伤职工的合法权益。 下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。

先来看工伤律师应对单位合并影响下工伤权益保障策略。当得知单位要进行合并时，工伤律师会迅速行动，首要任务就是梳理清楚职工已有的工伤认定情况以及正在进行中的相关工伤维权流程。比如，确认职工是否已经完成了工伤认定，伤残鉴定处于什么阶段等，做到心中有数。同时，律师会深入研究单位合并相关的法律规定和程序，明确合并过程中各方主体的权利和义务变更情况，尤其是涉及对工伤职工权益保障方面的责任转移等关键问题。在此基础上，律师会指导职工收集并整理好所有与工伤相关的证明材料，像工伤认定决定书、病历资料、劳动能力鉴定报告等，确保这些材料完整且有效，以备后续维权之需。另外，律师会积极与合并后的新单位或者相关责任主体进行沟通，提前告知职工的工伤情况，依据法律规定要求其承接并继续履行原单位应承担的工伤赔偿等义务，通过发送律师函等方式严肃表明立场，为职工权益争取主动。

单位合并案例中工伤律师保障职工权益的措施，从实际发生的情况中能看得更为直观。例如，某两家制造企业进行合并重组，其中一家企业有部分员工正处于工伤处理阶段，有的职工还未拿到全部的工伤赔偿款。在合并过程中，这些职工十分担忧自己的权益会被忽视甚至落空。工伤律师介入后，先是全面梳理了每位职工的工伤状况，将相关的证明文件进行了细致整理和归档。随后，律师代表职工与合并后的新企业管理层进行沟通，详细说明了职工的工伤赔偿诉求以及法律依据，要求新企业按照规定继续履行赔偿责任。然而，新企业起初以各种理由推诿，声称对之前的工伤情况不太清楚，需要进一步核实等。律师并未退缩，而是向新企业出示了完整且详实的证据材料，并告知其若拒不履行义务可能面临的法律后果。同时，律师密切关注新企业的资产整合等情况，防止其通过不当手段转移资产、逃避工伤赔偿责任。经过多轮沟通与据理力争，最终新企业认可了职工的权益，承诺按照原计划支付相应的工伤赔偿款，保障了职工在单位合并这一复杂过程中的合法权益。

工伤律师如何在单位合并时确保工伤赔偿不受影响也是关键所在。在法律层面，单位合并后，根据相关法律规定，原单位的权利和义务通常由合并后的单位概括承受，这自然也包括对工伤职工的赔偿责任。工伤律师会精准把握这一法律要点，以此为依据向合并后的单位主张权益。如果合并后的单位试图以各种借口拒绝履行赔偿责任，比如声称对原工伤认定结果有异议等，律师会协助职工重新审视工伤认定及相关证据的有效性，必要时通过申请复查鉴定等方式进一步巩固证据基础，同时运用专业的法律知识，与对方进行严肃的沟通协商，若协商无果则果断采取劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律手段，坚决要求合并后的单位履行赔偿义务，确保工伤职工的赔偿权益不会因单位合并这一外部因素而受到损害，让职工在面临单位结构变化时依然能安心维护自身的合法权益。

总之，工伤律师凭借专业素养、对法律规定的精准把握以及丰富的实践经验，在应对单位合并影响这件关乎工伤职工切身利益的大事上，发挥着不可或缺的作用，帮助职工在复杂的企业变动环境中牢牢守住自己的权益底线，使其后续生活能得到应有的保障。

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