工伤事故也称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤的受伤行为，受伤后用人单位应当负责。但有些不法用人企业不想负责,可能会违法解雇工伤事故员工。那么工伤事故被辞退怎么办？工伤事故被辞退如何赔偿？工伤事故辞退员工要不要提前通知？为了帮您解答这些法律问题，法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。



一、工伤事故被辞退怎么办？

可以去申请劳动仲裁进行维权。

工伤事故期间被辞退属于违法行为，劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁！

工伤事故申请劳动仲裁流程：

4、参与开庭，提交工伤事故相应证据，依法主张工伤事故待遇。

工伤事故申请劳动仲裁所需材料：

 

1、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料。

 

受伤害职工与用人单位之间因劳动关系存在争议的，由当地劳动争议仲裁委员会依法做出是否存在劳动关系的裁决。

 

2、抢救医院或定点医疗机构出具的受伤后（当天及连续治疗）诊断证明书、出院证或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）原件。

 

3、受伤害职工的身份证复印件。属于受伤害职工近亲属申请的，应同时提交近亲属关系证明和申请人身份证复印件。

 

4、属个人申请的应提交个人书写的工伤事故认定申请书，（申请书中写明事故发生时间、地点、受伤害经过、受伤部位、伤害程度等）

(6)被依法追究刑事责任的。