试用期辞职是职场中较为常见的一种离职现象，如果想在试用期内想要辞职的话,可以提前3日直接向用人单位提出,经同意后即可解除劳动合同。那么试用期辞职有工资吗？试用期辞职不批怎么办？对于这些问题，法议网小编将在下文中为您解答。



一、试用期辞职有工资吗？

试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。

在试用期辞职，公司原则上是随便克扣工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

劳动者试用期辞职，单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

我国《劳动合同法》第二十二条规定　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

 

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

 

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

 

《劳动法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

 

《劳动法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。

此外如果劳动者违反相关规定的话，用人单位也是可以解除劳动合同的，根据我国《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

 

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

 

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

 

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

 

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

 

6、被依法追究刑事责任的；

 

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

 

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。