产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。除产假外我国对于产检假也做了明确的规定。下面法议网小编带来了关于产检假的相关知识，欢迎阅读。



一、产检假多少天？

怀孕第8个月，可享受2天产检假。怀孕9个月以上，可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。



二、产检假怎么计算？

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

 

温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础!

三、产检假是一天还是半天？
 

》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。



四、产检假扣工资吗？

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产检假是怀孕的女职工在劳动时间内进行的产前检查,算作劳动时间，而并不能按病假、事假、旷工来由克扣工资处理。



五、产检假要开证明吗？

国家并没有统一规定产检假的次数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。



七、产检假怎么请？

一般孕妇请产假在要生宝宝之前一个月就可以开始请假了。当然这里是和单位的领导说一下。 老板基本都会批准的，另外每个单位对产检假的规定可能有所不同，因此在请产检假前先要了解清楚。

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