关于企业裁员你知道多少？

关于企业裁员你知道多少？

发布时间：2019-01-19

关于企业裁员你知道多少？

作者：罗丹

近日，据日本日经新闻报道称，自2018年10月以来，富士康组装iphone的工厂裁员5万人。富士康作为全球最大的电子产业科技制造服务商，其为国家税收收入、经济发展作出了很大贡献，尤其是在为公众提供就业方面的贡献极为重大。此次裁员必将会对社会产生或大或小的影响。

那么面对裁员，作为劳动者的你知道多少呢？

对于裁员企业是否可以任意而为之，还是需要按照相关程序呢？根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”由以上两条可以看出企业裁员并不是随随便便的事，企业如果想要裁员必须出现相应法定情形且通过相应法定的程序才能裁减员工。法律对用人单位裁员进行相应的规定，有利于保障劳动者作为弱势群体的相应权利。

相较于用人单位处于弱势方的劳动者而言，当被纳入到裁员名单当中时，我们是否能要求用人单位进行经济补偿呢？

答案当然是肯定的！劳动法和劳动合同法都此都进行了相应的规定。

《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项规定用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金作为劳动法特有的一种制度，其充分体现了劳动法中的倾斜保护理念。

对于性质学术界存在不同的看法，在笔者看来支付经济补偿金的意义在于：
1.对于劳动者而言，经济补偿金不仅是对无过错劳动者丧失预期收益的一种补偿，也是劳动者找到新工作前维持生计的一个经济过渡。经济补偿金的存在有利于保障劳动者的合法利益，也体现了一种对劳动者的社会保障。
2.对于社会来说，让企业对被裁的劳动者进行补偿，在维护劳动者基本生活和利益的同时，有利于维护社会的稳定，防止群众性事件的发生。

我们已经知道了被裁的劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，此时你肯定想问，那经济补偿金是按何种标准计算的呢？法律对此也进行了明确的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，我们可以知道经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于高工资的劳动者（即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者）获得经济补偿金的标准法律进行了另外的规定，即向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法第四十七条中所称月工资均为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

讲到这，你对企业裁员应该有所了解了吧，作为劳动者，当成为被裁的一员时，我们无须害怕，我们应该积极维护自己的合法权利。积极依据相关法律咨询相关法律人士，观察企业是否符合裁员条件，自己是否属于不得裁减的员工和必须优先留用的员工。若企业符合裁员标准，自己确属可裁的员工，那我们在离职时也要不忘拿到企业应发的经济补偿金。

年末裁员四起，希望你能顺利度过寒冬哦！

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