没有劳动合同能否成立劳动关系？

   在日常工作中，经常听到有人说“您和单位没有订立劳动合同，因此您和单位不存在劳动关系”，可能类似这样的问题您也曾听到过，但这句话是否正确呢？如果您也有此疑惑，就请往下看：

   根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；建立劳动关系应当订立劳动合同。”很多人看到“建立劳动关系应当订立劳动合同”就理所当然的认为没有订立劳动合同，劳动关系就不成立，并把这样的理解传递开来。但是，这种理解是有偏差的，建立劳动关系应当订立劳动合同，并不意味着没有订立劳动合同，劳动关系就不成立。如果您觉得这是在玩文字游戏，那请跟着法议网小编继续往下看：

   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动和社会保障部为了保护广大劳动者的合法利益，真是操碎了心，不但规定了上述情形同时具备时劳动关系就成立，而且担心广大劳动者不知道怎么去证明，特意作了相关规定。根据《通知》第二条的规定，用人单位未与

劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法议网小编提醒诸位：如果您或者您身边的亲人、朋友没有和用人单位签订劳动合同，那一定要认真多读几遍本文喔，同时保管好认定劳动关系的相关证据。虽然劳动和社会保障部为我们操碎了心，但我们为了减少以后不必要的麻烦，在工作时最好和单位签订劳动合同。