在公司遇到裁员时，如何保障自身权益？

法议网认为可以从以下两点考虑，从而保障自己自身利益

1、 裁员是否履行了法定程序 　　

按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。 　　

裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。 　　

2、 裁员方案是否保障员工的法定权利和利益 　　

公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益。

遇到企业裁员的情况，企业应当请专业律师制定相应的裁员方案，劳动者应当在签署相关协议前及时咨询劳动法律师以保护自身合法权益。