发生婚外情会被单位开除吗？发生婚外情危害后果有哪些？

发生婚外情这种事情,在现在看来,好像屡见不鲜,可是这种现象的频繁发生,导致了很多家庭的毁灭,那么发生婚外情会被单位开除吗？发生婚外情危害后果有哪些？今天法议网小编特意整理了相关内容,为您做出详细的解读,希望看完后能够帮助到您。...

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发生婚外情这种事情,在现在看来,好像屡见不鲜,可是这种现象的频繁发生,导致了很多家庭的毁灭,那么发生婚外情会被单位开除吗？发生婚外情危害后果有哪些？今天法议网小编特意整理了相关内容,为您做出详细的解读,希望看完后能够帮助到您。

一、发生婚外情会被单位开除吗？

发生婚外情会不会被用人单位辞退，以及辞退是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

根据我国《劳动合同法》第三十九条规定　

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

发生婚外情危害后果

二、发生婚外情危害后果有哪些？

发生婚外情带来的危害后果主要有：

1、婚外情的发生，使婚姻的意义丧失殆尽，爱的结合崩溃了，爱的分享不复存在，互相鼓励、扶持更是成了昨天的事，夫妻间的隔膜会渐如鸿沟。

2、婚姻关系破裂、变异。

婚外情的出现令双方婚姻关系由紧密演变成疏离。夫妇间的亲密关系因第三者出现有所改变。就算婚外情未被配偶发现，双方的关系也因有另一方介入而有所影响，以至于成为婚姻的第一杀手。

3、家庭破裂

婚外情导致婚姻冲突，若问题处理不当，更激发分居、离婚及家庭破裂。

4、个人情绪困扰受婚外情影响的配偶会感到愤怒、担心、灰心、自我形象低落，有些更会有抑郁及精神困扰，影响日常生活、工作及照顾子女，甚至产生自杀及伤害他人念头及行为。

5、子女情绪及行为影响。父母的婚姻冲突影响子女的情绪行为。行为方面：子女会出现反叛、退缩及成绩退步、拉拢父母复合或像大人般安慰父母。

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