发布时间：2019-04-29 热度：

随着社会节奏的加快，人们的压力也越来越重，加班加点的事早已成为家常便饭，这不就在昨天，路透社报道一条消息，据印尼大选委员会发言人苏桑托当日宣称，截至本月27日晚，即大选过后10日，该国已有272名选举事务官员死亡，其中大多数人因“过度操劳”致死；另有1878名工作人员抱病在身。这一现状引发了印尼反对党方面的批评，大印尼行动党秘书长穆扎尼表示，选举委员会的工作负荷管理存在问题。事后印尼卫生部发布通知，要求该国医疗机构为病患给予最大程度的护理；而该国财政部近期则在忙于抚恤死者家属。

过劳死诱发原因

“过劳死”是因为工作时间过长，劳动强度过重，心理压力太大，从而出现精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返，将突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命，据报道：日本每年约有1万人因过劳而猝死。根据世界卫生组织调查统计，在美国、英国、日本、澳大利亚等地都有过劳死流行率记载;而“过劳死”一词是近15年来才被医学界正式命名。有关资料表明，直接促成“过劳死”的5种疾病依次为：冠状动脉疾病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血。除此以外，消化系统疾病、肾衰竭、感染性疾病也会导致“过劳死”。

“过劳死”，是一种职业性的突然死亡，由于工作过度致死;亦即指了的过程中过重的身心负荷、疲劳的不断累积，造成既有的高血压、心脏病或动脉硬化等疾病的恶化，进而破坏劳动者正常的工作和生命节奏，最终导致死亡。

“过劳死”尚不属于法律概念，法律法规对于“过劳死”也并未进行明确的定性，然而社会公众通常会将“过劳死”与工伤联系在一起，那么劳动者如果出现过劳死是否能被认定为工伤。

根据我国《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”其中第一项与我们讨论的“过劳死”有密切的关系。劳动者发生“过劳死”的悲剧后，家属该如何维权呢?

首先，家属还是应该争取将劳动者的“过劳死”认定为工伤，因为一旦被认定为工伤，家属即可通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇，如：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，如果用人单位没有为劳动者缴纳过工伤保险，则上述工伤保险待遇并非由工伤保险基金支付，而是由用人单位承担给付责任。

其次，若劳动者的“过劳死”无法被认定为工伤，笔者认为家属可依据《侵权责任法》的相关规定向用人单位主张相应权利。

“过劳死”悲剧引发的思考

在对“过劳死”问题的处理上应当加强立法，严格落实法定的工作时间和加班时间的规定，同时立法确定对于“过劳死”劳动者的医学鉴定程序和评判标准，只有这样才能真正启动相关了立法保护制度。

以上就是《印尼大选10天累死272人 “过劳死”悲剧后引发的思考！》的全部内容，如有相关法律问题需要找律师咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！