发布时间：2019-04-25 热度：

没有劳动合同无法领到报酬？如果这样认为你就错了！

前不久，朋友的姐姐与她所在的单位老板发生薪酬纠纷，被迫离职，离职后多次找老板讨要工资一直未果，由于当时入职时没有签订劳动合同，于是发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系，因而陷入维权难的被动局面。那么，如果用人单位与劳动者未签订劳动合同该如何证明劳动关系？又该如何维权？下面法议网小编与大家一起来探讨这个话题。

一、未签订劳动合同该如何证明劳动关系？

根据我国《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

未签订劳动合同对用人单位有影响吗？

根据我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因为在没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。这样才能更好的帮助您去维权！

未签订劳动合同员工该如何维权？

员工完全可以通过法律保障自己的正当权益，可向所在区劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。此外用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请支付令的程序的是：

(1)向人民法院提交申请书

在《民事诉讼法》中，劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《劳动争议调解仲裁法》中，劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了。

(2)管辖

向有管辖权的基层人民法院申请申请支付令的管辖法院应当根据民事诉讼法有关管辖的规定执行。

(3)受理

债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。

(4)审查和决定

人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内和债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。

(5)清偿或者提出书面异议

债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿责务，或者向人民法院提出书面异议。

(6)申请执行

如果用人单位既不提出异议，又不履行支付令，该怎么办?根据我国《民事诉讼法》第216条第三款规定：债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。因此，用人单位在收到人民法院发出的支付令之日起十五日内不提出书面异议，又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，人民法院应当按照民事诉讼法规定的执行程序强制执行。

因此劳动者应该学会利用法律武器维护自己的权益，如果劳动者在追求工资过程中有什么疑问，或者对结果有异议，可以到法议网找在线律师进行咨询，我们可以根据实际情况为您提供法律解决方案。同时直接拨打法律咨询热线4006-158-168进行在线咨询。