拖欠工资需要提供什么证据？拖欠工资证据怎么收集？

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拖欠工资需要提供什么证据？拖欠工资证据怎么收集？

拖欠工资的行为在生活中可以说是经常发生，如果用人单位无故拖欠工资，劳动者是可以通过劳动仲裁的途径进行维权的，在申请劳动仲裁前需要收集相应的证据。那么拖欠工资需要提供什么证据？拖欠工资证据怎么收集？拖欠工资证据不足怎么赢？为了帮您解答这些法律问题，法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。

一、拖欠工资需要提供什么证据？

拖欠工资打官司需要提供以下证据：

1、劳动合同

2、单位的工作证

3、上岗证

4、考勤记录

5、工友的证明

6、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录

7、与老板的电话录音等。

如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资劳动报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拖欠工资证据怎么收集？

二、拖欠工资证据怎么收集？

可以自己收集，也可以请律师帮您收集。

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。

除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。

如果一直没有签订合同，是可以要求单位支付双倍工资的。如果去劳动争议仲裁那么需要准备你在单位工作过的相关证明，身份证明。

工资条如果有最好也带着，不过在庭审过程中这些证据主要都是单位提供的，在劳动争议仲裁当中实行的是举证责任倒置。

劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、

同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；具体工资的数额，工资是否发放的举证责任在用人单位，这叫举证责任倒置。

拖欠工资维权方式：

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

拖欠工资证据不足怎么赢？

三、拖欠工资证据不足怎么赢？

证据不足的情况下可以通过以下方法处理。

1、政府

农民工是弱势群体，老板经常以没有钱为由拖欠工资，总认为没有签合同可以阻止农民工要钱，其实农民工可以集体去政府部门求救，没有证据，可以把干的活作为证据。让政府出面解决。要一级一级的反应。

2、媒体

我们可以通过媒体让媒体帮忙曝光，同时让各个领域的关注这件事情。

3、团结

农民工可以团结一致，一起去找老板要钱，团结起来就一定能要回来。

4、向劳动监察大队投诉

最简单的办法就是打电话向当地的劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。

他们会根据《劳动监察保障条例》，依法对用人单位进行监督检查，并责令企业支付被拖欠的农民工工资。

5、向法院提起民事诉讼

所劳动仲裁不予受理或对仲裁不认可，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，要求法院判决执行。

另外按照《劳动法》第五十八条的规定，企业不仅要支付原来农民工应得的工资，还要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

综上，以上两种途经是专业解决农民工工资拖欠问题的主要途经。

不过按照题主所说，自己没有什么证据，那在受理上可能就存在难度，而且耗时时间比较久，一般农民工没有太多文化是应付不来的。如果条件允许可以聘请专业的律师。

以上就是《拖欠工资需要提供什么证据？拖欠工资证据怎么收集？》的全部内容，如有相关法律问题需要找律师咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

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