坪山劳动纠纷律师咨询电话_坪山劳动诉讼律师收费标准_【尹登科律师】

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发布时间：2022-05-30

【坪山劳动纠纷律师尹登科律师丨个人简介】

坪山劳动纠纷律师电话在线咨询：4006-158-168 ;

尹登科律师简介：

广东普罗修律师事务所专职律师

毕业于中南财经政法大学，法学学士，从事法律相关工作近七年。

尹登科律师自执业以来，代理过大量承办了大量劳动仲裁案件、劳动纠纷案件、引导收集证据，调解谈判，代理开庭，获得了当事人的高度好评；

尹登科律师擅于运用诉讼与非诉讼的方式，为公司企业办理过各种经济纠纷，劳动纠纷案件。尤其擅长对高端复杂民商事案件的诉讼代理；

尹登科律师在民商事法律服务及债权债务纠纷等领域积累了丰富的实践经验，为当事人争取更大的利益；

【坪山劳动纠纷律师尹登科律师丨专注领域】

劳动仲裁案件、劳动纠纷案件、非法解除劳动合同纠纷、拖欠工资纠纷、工伤赔偿纠纷。

【坪山劳动纠纷律师尹登科律师丨执业信条】

尹登科律师个人执业信条：“希望我可以成为您身边值得信任的法律朋友”。

【坪山劳动纠纷律师尹登科律师丨成功案例】

1、雷某等27人集体申请仲裁，金额高达100多万，代理公司方50万元调解结案。

2、郭某与西部公交仲裁一案，代理劳动者，仲裁及一审都支持了我方全部请求。

3、代理员工程某无故被辞案，成功获得经济索赔。

4、刘某被非法解除劳动合同案胜诉，获得双倍经济补偿金。

5、郑某拖欠工资案，包括拖欠提成及工资，悉数主张追回，得到支持判决。

6、程某入职XX公司，未签劳动合同，被公司无理由解除，成功帮程某维权。

7、六年老员工纪某，被公司调岗降薪，代理仲裁，诉讼得到支持。

8、陈某，刘某，黄某等人拖欠工资案集体维权诉讼，获得胜诉。

9、代理方某拖欠3个月工资案件成功胜诉。

10、王某工伤赔偿款纠纷案件。

【坪山劳动纠纷律师尹登科律师丨律师作用】

请坪山劳动纠纷律师尹登科律师作用：

1、律师精通包括实体法、程序法在内的法律法规，具有对案件如何进行调查的能力，不仅如此，律师还养成了从法律角度进行思考的习惯，能够把眼前的具体案件与法规范恰当地联系起来，通过法律推理提出具有一定客观性和说服力的主张，并及时提示给法院。

2、律师在其拥有的法律法规知识和法律推理能力基础上，还能够根据具体案件对有利于自身委托人的论点和证据材料加以组织并以逻辑严密完整的样式来展开辩论，而且这样的辩论在不一定与律师个人所持有的信条或好恶有直接联系。

3、律师熟悉法律实务尤其是其中关于诉讼的实际事务。做一个好的律师，往往经过反复处理大量的案件而逐渐领会掌握了种种程序上的技术。

4、从与案件或纠纷本身的关联来说，当事人本人是直接的利害关系者，往往只能站在自己主观的立场上来对待诉讼。

5、律师作为从事专门职业的人员，接受职业团体特殊的伦理规范制约。

聘请劳动仲裁律师其原因有三：

1、劳动争议仲裁或诉讼专业性强

这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;

3、劳动争议仲裁或诉讼对抗性强

这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏;

4、对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。

【坪山劳动纠纷律师尹登科律师丨什么时候要请律师？】

要看具体情况。

如果事实清楚，劳动纠纷争议不大，可以调解解决的，没有必要委托律师代理诉讼，如果事实不清楚，纠纷争议数额较大建议委托律师。

法律上对民事纠纷案件不强制规定必须请律师，属于委托人的自愿行为，也就是说，可以委托律师也可以不委托律师代理。

作为生活中的普通老百姓，在遇到劳动纠纷时，可能更习惯与对方协商处理，或者是找中间人调解一下，即便是想要诉讼解决纠纷，也不一定知道自己应该去哪个地方的哪个部门诉讼。

如果此劳动纠纷法律关系明确、证据较为充分的，可以不请律师。

但律师系法律专业人士，对案件会从法律及实务操作上对案件有个判断及应对方案，对保护当事人的合法权益很有利，故建议请律师代理为宜。

劳动仲裁受理范围：

劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

【坪山劳动纠纷律师尹登科律师丨怎么找专业律师?】

1、看专注领域

要了解律师专注的诉讼领域和专长，选择经常代理债务纠纷案件的律师，特别是在一些比较大的律所里面，单独就分出了劳动民事纠纷部，劳动民事纠纷部的律师比起来专注其他领域的律师，一般来说会具有更丰富的经验，当事人从中选择律师会省去不少事;

2、看律师证件

社会上号称是律师的人不在少数，甚至还有假律师混在其中，这时候就要查看一下律师的职业证，不然的话被假律师坑了钱是小事，贻误了诉讼时机导致利益受损就后悔也来不及了;

3、看抗压能力

有些劳动纠纷案件牵扯各方面的事务极多，不仅要考验律师的业务能力，还要考验律师的心理承受能力，一个沉着冷静的律师无疑比一个情绪容易激动的律师办事会更为稳妥;

4、认真态度

律师对案件的重视程度和认真程度很可能关系到官司的输赢。律师投入的时间和精力越多，对案情的了解则会更为透彻，办理起案件来也会更加的得心应手，为当事人争取的合法权益也会更多，所以找到一个责任心强的债务纠纷律师显得尤为重要。

5、律所属性

要相信，打好一场劳动纠纷官司，靠个人很多时候是心有余而力不足的。而这时候往往就要看律师所属律所分工是否明确，团队是否专业化，毕竟专业的人做专业的事。

律师办好一个案件不容易，当事人选择一位合适的律师也不容易。在劳动纠纷案件中选择律师时，需要的不一定是律师的名气与头衔，需要的是律师能最大努力保障你的合法权益。

一定要记住，好的当事人一定会找到一个好的律师，一个好的律师也只会选择好的当事人。

【坪山劳动诉讼律师收费标准】

坪山劳动诉讼律师收费标准如下：

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。

涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;

超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。

风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

劳动仲裁律师收费影响因素：

1、耗费的工作时间;

2、法律事务的难易程度;

3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;

4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况;

5、律师可能承担的风险和责任;

6、律师的社会信誉和工作水平;

7、办理案件所需的其他必要成本支出。

【坪山劳动纠纷律师尹登科律师丨委托流程】

1、初步洽谈咨询

可以先在电话里简明扼要的讲明的基本案情，并简洁明了的回答律师的询问，律师会在电话中对案情作初步的分析和判断，并一起探讨纠纷是否必须诉讼或必须需要律师介入。

2、预约与律师面谈

与律师约好见面的时间地点后，请如约带上所有的相关材料，按约定的时间地点与律师见面。应当首先查看该律师的《中华人民共和国律师执业证》，以免上当受骗。

律师在仔细查看材料，问清基本案情后，会作如下答复：

(1) 纠纷的基本法律关系，期望的请求是否有法律依据。

(2) 预测案件理论上的法律后果和诉讼风险，并让签署《委托律师事务所风险告知书》。

(3) 告知律师收费的政府指导价项目和标准，并据此议定法律服务费数额和支付方式。

委托律师办理劳动纠纷案件需要办理的手续就是要和律师签订委托代理服务合同，在合同里面约定好律师费用。还有双方的权利义务等等。