有些员工基于个人考虑，或是因为公司的问题，比如公司条件苛刻，未提前辞职走人，结果造成公司损失。因此，有些公司为惩罚该员工，不给离职证明，导致员工不能跟新公司建立劳动关系。

　　事实上，员工打算辞职时，需要按以下规定解除劳动合同：

　　1、员工跟公司协商达成一致，可以随时走人；

　　2、员工要提前三十日以书面形式通知公司；

　　3、公司严重违规，员工可以随时离职，不承担相应损失赔偿责任。

　　因此，如果公司没有严重违规情况，员工未跟公司协商，也没有提前提出辞职的，那么属于违规情况，给公司造成相应的损失，需要积极进行赔偿。

　　不过，即使员工未提前辞职让公司遭受了损失，但是公司提供离职证明属于法定义务，所以不能以此为由不给离职证明。

　　并且，公司不给离职证明员工可以采取以下措施维权：

　　1、可以向劳动监察部门投诉；

　　2、可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　当然，公司主张未提前离职损失赔偿的，那么员工需要根据损失情况进行相应的赔偿，但是损失赔偿跟离职证明不能并谈。所以，即使员工未赔偿公司损失，只要解除了劳动关系，就不能拒绝提供离职证明。

　　最后，员工离职时，拿到离职证明十分必要，所以公司不提供的要积极维权。当然，如果公司要求未提前辞职的损失赔偿，但双方对赔偿协商不下的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。