劳动者在工作中发生工伤时,最关心的无非就是工伤赔偿的问题，公司如果不给赔偿，将是件令人头疼的事情。那么工伤不给赔偿怎么办？工伤不给赔偿可以去闹吗？工伤不给赔偿申请强制执行对公司有影响吗？相信这是很多当事人都比较关心的问题，下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。



一、工伤不给赔偿怎么办？

可以先申请调解，调解不成的再申请劳动仲裁，或是向人民法院申请执行。

申请劳动仲裁流程如下：

　　
4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

 

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

 

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

 

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

 

(四)患职业病的;

 

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

 

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

 

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

 

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

 

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

 

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。