在快节奏的现代职场中，加班已成为许多行业的常态。尤其是周六日、法定节假日，员工常常面临被要求加班的情况。然而，一个普遍且尖锐的问题是：如果公司在这些时间安排加班却不支付加班费，这合法吗？本文将深入解读相关法律法规，明确员工权益，并提供实用的应对建议。

一、法律明确规定：加班必须支付加班费

根据中国《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日（通常指周六、日）安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日（如春节、国庆等）安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，周六日加班，如果公司不能安排补休，必须支付200%的加班费；法定节假日加班，则必须支付300%的加班费，且通常不能以补休替代。 公司以“调休”名义规避节假日加班费的行为，是违反法律规定的。

二、“自愿加班”与“公司安排加班”的界限

实践中，争议常出现在“加班”的认定上。公司可能声称员工是“自愿留下”或“工作效率低导致延时”，从而拒绝支付加班费。法律意义上的“加班”，核心在于是否由用人单位提出要求或体现其意志。如果公司通过规章制度、工作任务分配、微信群通知、领导口头指令等方式，明示或暗示员工必须在休息时间工作，这即属于安排加班。员工应注意保留相关证据，如工作安排的通知、打卡记录、工作沟通邮件或微信截图等。

三、特殊工时制度下的加班规定

并非所有岗位都适用标准工时制。对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位（如交通、旅游等行业），其加班费计算方式有所不同。在一个综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分，按150%支付加班费；法定节假日工作的，按300%支付。而对于实行不定时工作制的岗位（如高管、外勤、销售等），一般不适用加班费的规定，但地方性法规可能有特别要求。员工需了解自己岗位适用的工时制度。

四、员工权益受损如何维权？

如果遭遇公司不支付加班费的情况，员工可以按以下步骤维护自身权益：
1. 内部沟通与证据收集：首先与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出法律依据。同时，系统性地收集加班证据。
2. 向劳动监察大队投诉：向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉，要求其责令公司支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：这是最主要的法律途径。员工可在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资。
4. 向人民法院提起诉讼：如对仲裁结果不服，或特定情况下，可向人民法院提起诉讼。

五、给职场人的建议

1. 增强法律意识：熟知《劳动法》《劳动合同法">劳动合同法》等基本法规，清楚自己的权利底线。
2. 重视劳动合同：仔细阅读合同中关于工作时间、工时制度、薪酬构成的条款。
3. 养成证据意识：对加班安排、工作成果、考勤记录等进行有效保存。
4. 理性合法维权：维权过程保持理性，通过合法渠道解决问题，避免过激行为。

结语

周六日、节假日加班无加班费，绝大多数情况下是不合法的。法律为劳动者的休息权和获取额外劳动报酬的权利提供了坚实保障。面对侵权行为，沉默和忍让只会纵容违法用人行为。每一位劳动者都应明确自身权益，在辛勤付出的同时，确保获得合法、公平的回报。构建和谐劳动关系，需要用人单位依法行事，也需要劳动者敢于并善于运用法律武器保护自己。

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