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深圳民事诉讼律师:单位为什么怕劳动仲裁?
发布时间:2019-03-15

日常生活中发生劳动争议现象越来越多,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议纠纷,劳动仲裁是申请劳动诉讼的前置程序,那么单位为什么怕劳动仲裁?员工申请劳动仲裁流程是怎样的?下面法议网民事诉讼律师为读者进行相关知识的解答。

劳动仲裁

一、什么是劳动仲裁?

劳动仲裁:是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

二、单位为什么怕劳动仲裁?

目前很多企业的负责人或者说人事部的人对《
劳动合同法》并不了解,大多数的企业都是很怕因为他们很多都不规范。仲裁多半会输,会对企业造成不良影响,企业形象将受到一定程度的损害。

不完善体现在该买社保的不买;该补偿的不补偿。他们大多都想着怎么避免法律责任。
 
然而实体法律对公司的规制更为严格,大多权利都赋予给劳动者,而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。其次,在诉讼程序上而言,特别是关于证据证明责任那一方面,单位需要承担更大的责任,如果不能列举出来,那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果。最后,但凡发生诉讼案件,单位都需要将此进行公示。这就或多或少会影响公司的发展,例如招聘方面和商业交易活动方面,都会带来一定的影响。企业因为劳动纠纷败诉,其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用,还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用,而且还有一项更重要的损失。

三、员工申请劳动仲裁流程


⑴提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:
 
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
 
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
 
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
 
4. 申请仲裁的日期。
 
⑵仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
 
⑶开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
 
⑶仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
 
⑷仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

四、劳动仲裁申请书怎么写?

                                 劳动仲裁申请书
 
申请人:王xx,男,汉族,1980年2月24日出生,住.....联系电话.
 
被申请人:浙江xx有限公司,住所地温岭市xxxxxx。
 
法定代表人xxxx联系电话xxxxxxx
 
申请事项
 
1、裁决双方解除劳动合同关系;
 
2、被申请人支付申请人一次性工伤保险待遇项目如下:
 
(1)一次性伤残补助金:1600元/月x10个月=16000元;
 
(2) 一次性工伤医疗补助金:1725.4元/月x7个月=12077.8元(06年台州职工月平均工资为1725.4元);
 
(3) 一次性伤残就业补助金:1725.4元/月x7个月=12077.8元;
 
(4) 停工留薪期工资:(36天+105天)x53.3元/天=7515.3元;
 
(5) 住院护理费40元/天x36天=1440元;
 
(6) 营养费1000元.
 
以上各项共计50110.9元。
 
3、被申请人承担本案仲裁费。
 
事实与理由
 
2006年10月28日,申请人与被申请人签订劳动合同,确立劳动关系,合同中确定申请人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。合同期限止于2008年10月28日。申请人在工作中报酬方式以计件为主,同岗位月平均工资为1600元。2007年10月5日,申请人在车间整形取锅时,被冲床压伤右手,造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损,环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申请人受伤后前后住院36天,被申请人承担了全部医疗费及伤残鉴定费。申请人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。申请人所受伤残,经台州市劳动鉴定委员会《台劳鉴[2008]2-5144号劳动能力鉴定结论》评定为八级伤残。申请人出院后经医生建议休息三个半月,现申请人为维护自身合法权益,依据我国《劳动法》、《工伤保险条例》之规定,诉至贵院,望依法支持请求。
 
此致
 
**劳动局劳动仲裁委
 
申请人:王xx
 
2008年4月21日

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