# 入职一个月不签劳动合同，企业将面临双倍工资赔偿风险！员工必看维权指南

在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。然而，不少企业出于各种原因，在员工入职后迟迟不签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果企业在你入职一个月后仍未签合同，你将有权要求双倍工资赔偿！本文将为你详细解析这一法律规定，并提供实用维权指南。

首先，我们需要明确“一个月”的计算方式。根据法律规定，用人单位应在员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。这里的“一个月”是从用工之日起算，而不是自然月。例如，如果你在6月15日入职，企业最晚应在7月14日前与你签订合同。如果超过这个期限，企业将面临双倍工资赔偿的风险。

那么，双倍工资如何计算？双倍工资的计算基数是员工当月实际工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等收入。计算期间是从用工满一个月的次日起至签订劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。例如，如果你入职后3个月才签合同，企业需支付2个月的双倍工资差额（即第2个月和第3个月）。

需要注意的是，双倍工资赔偿是法律的强制性规定，企业不能以任何理由拒绝。即使企业声称“正在准备合同”或“员工未配合签订”，也不能免除其责任。除非企业能证明是员工故意不签合同，且企业已书面通知员工终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资。

作为员工，如何维护自己的权益？第一步是保存证据。包括工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可以证明你与企业存在事实劳动关系。尤其是入职时间、工资标准和工作内容的关键证据，将在维权时起到决定性作用。

如果企业超过一个月未签合同，你可以先与企业协商，要求补签合同并支付双倍工资。如果企业拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是免费的，且时效为一年，从你知道权利被侵害之日起算。

在实际维权过程中，有些企业可能会试图规避责任，例如要求员工签订“自愿放弃劳动合同”的声明。请注意，这种声明是无效的！法律明确规定，签订劳动合同是企业的法定义务，不能通过员工“自愿放弃”而免除。如果遇到这种情况，员工应坚决拒绝，并保留相关证据。

此外，双倍工资赔偿与社保缴纳无关。即使企业已为你缴纳社保，只要未签合同，仍需支付双倍工资。反之，如果签了合同但未缴社保，员工可以要求企业补缴，但这不是双倍工资的适用情形。因此，员工需分清不同权益，有针对性地维权。

最后，提醒各位职场人：劳动合同是保障你权益的“护身符”，入职时务必重视。如果企业拖延签合同，不要犹豫，主动提出要求。一旦超过一个月，果断采取维权措施。记住，法律是你最坚实的后盾，勇敢维护自己的合法权益！

总之，入职一个月不签劳动合同是企业的一大法律风险，员工应充分利用这一规定保护自己。通过保存证据、及时协商和依法维权，你不仅可以获得双倍工资赔偿，还能促使企业规范用工行为。希望这篇指南能帮助你更好地应对职场中的法律问题，做一个明智的劳动者！

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