# 协商解除劳动合同被认定无效？律师教你合法维权争取应得赔偿

在职场中，协商解除劳动合同本应是劳资双方平等沟通的结果，但有时因程序不当、内容违法或存在欺诈胁迫等情况，可能导致协商解除被认定为无效。面对这种情况，劳动者该如何维护自身权益，争取应得的赔偿？本文结合法律实务，为您提供专业指导。

首先，需明确协商解除无效的常见情形。根据《劳动合同法》，若用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下解除合同，该解除行为无效。同时，如果协议内容违反法律强制性规定（如免除单位法定责任、排除劳动者权利），或解除程序不合法（如未出具解除证明、未结清工资），均可能导致解除无效。

当协商解除被认定无效时，劳动者有权要求恢复劳动关系或主张赔偿。若选择恢复劳动关系，单位需补发仲裁诉讼期间的工资；若选择赔偿，可依法主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的二倍）。需要注意的是，劳动者需及时行动，避免因拖延导致权益受损。

维权第一步是收集证据。包括但不限于解除协议文本、工资流水、社保缴纳记录、沟通记录（邮件、微信聊天记录等）、单位出具的解除证明等。尤其要注意保留能证明单位存在欺诈、胁迫行为的证据，如录音、录像或证人证言。

第二步是寻求专业法律意见。建议咨询专业劳动法律师，对案件情况进行评估。律师可帮助分析协议无效的理由、计算应得赔偿数额，并指导后续维权策略。实践中，部分单位可能利用劳动者法律知识欠缺，在协议中设置陷阱条款，专业律师能有效识别这些风险。

第三步是选择维权途径。通常可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，需在一年仲裁时效内提出申请。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需要注意的是，维权过程中应保持理性沟通，避免过激行为导致不必要的冲突。

最后，劳动者应了解自己的核心权益。根据《劳动合同法》，解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，赔偿金为标准的两倍。同时，单位还需结清工资、加班费，并办理档案和社保关系转移手续。

总之，面对协商解除无效的情况，劳动者不必惊慌。通过证据收集、专业咨询和合法程序，完全能够维护自身权益。记住：法律永远是劳动者最坚实的后盾，理性维权才能最终赢得应有的公正。

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