# 协商解除劳动合同被认定无效？律师教你合法维权争取应得赔偿

在职场中，协商解除劳动合同本应是劳资双方和平"分手"的方式，但有时协商结果却被认定为无效，让劳动者陷入困境。遇到这种情况，劳动者该如何维护自身权益，争取应得的赔偿？本文将为您详细解析。

首先，我们需要了解什么情况下协商解除会被认定无效。常见情形包括：用人单位采取欺诈、胁迫手段迫使劳动者签字；协议内容违反法律强制性规定；劳动者对协议内容存在重大误解等。一旦协议被认定无效，原来的劳动合同关系仍然存在，劳动者有权要求恢复工作或获得相应赔偿。

当发现协商解除协议可能无效时，劳动者应第一时间收集和保存证据。关键证据包括：劳动合同、协商解除协议、工资银行流水、社保缴纳记录、加班证明、与用人单位沟通的录音录像、微信聊天记录等。这些证据将成为维权的重要依据。

接下来，劳动者可以选择多种途径维权。首先可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求调查用人单位的违法行为。其次可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，赔偿金的计算至关重要。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

值得注意的是，维权时效性也很关键。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应当及时行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。

最后，建议劳动者在签署任何离职文件前，仔细阅读条款内容，不清楚的地方及时询问，有条件的可咨询专业律师。对于用人单位口头承诺但未写入协议的内容，应要求其以书面形式确认，避免日后举证困难。

协商解除劳动合同被认定无效并非绝境，劳动者完全可以通过合法途径维护自身权益。保持冷静，依法维权，才能最大限度地争取应得的赔偿，保障自己的合法权益不受侵害。

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