在当今职场环境中，劳动合同的签订是保障员工权益的重要环节。然而，许多新入职的员工可能会遇到入职一个月后仍未签订劳动合同的情况。那么，这种情况是否违法？员工权益受损时又该如何维权？本文将详细解析相关问题，并提供维权途径及赔偿标准。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这意味着，入职一个月不签劳动合同是违法的，用人单位需承担相应法律责任。

员工在遇到这种情况时，首先应与用人单位沟通，要求其尽快签订合同。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为。此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的二倍工资差额。

赔偿标准方面，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工满一个月的次日起至补签合同的前一日止，最多不超过11个月。例如，如果员工入职后第二个月未签合同，用人单位需支付第二个月的双倍工资。

需要注意的是，员工在维权过程中应保存好相关证据，如工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以证明劳动关系的存在。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要。同时，员工应了解自己的权益，及时行动，避免因拖延导致权益受损。

总之，入职一个月不签劳动合同是违法行为，员工有权依法维权。通过沟通、投诉、仲裁等途径，员工可以要求用人单位支付双倍工资并签订合同。了解相关法律知识，保存证据，及时行动，是保障自身权益的关键。希望本文能帮助员工更好地维护自己的合法权益，构建和谐的劳动关系。

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