在职场中，社会保险（通常称为“社保”）是劳动者权益的重要保障。然而，部分企业为降低成本，存在不为员工缴纳社保的行为。那么，企业不给员工购买社保是否违法？本文将深入探讨这一问题，分析企业不缴社保的法律后果，并为员工提供实用的应对指南。

一、企业不给员工缴纳社保违法吗？

答案是肯定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性。任何以“试用期不缴”“现金补贴代替社保”或“员工自愿放弃”等理由不缴社保的行为均属违法，此类协议或承诺在法律上无效。

二、企业不缴社保将面临哪些严重后果？

1. 行政处罚与滞纳金：社保行政部门可责令企业限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 赔偿员工损失：若因企业未缴社保导致员工无法享受医疗、生育、工伤等社保待遇，企业需承担全部赔偿责任。例如，员工发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用将转由企业自行承担。

3. 劳动纠纷与信誉受损：员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。此外，企业可能被列入社保失信名单，影响招投标、融资等商业活动。

4. 刑事责任风险：在极端情况下（如拒不缴纳且数额较大），企业负责人可能涉嫌“劳动报酬罪">拒不支付劳动报酬罪”被追究刑事责任。

三、员工应对企业不缴社保的实用指南

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。若企业通过现金发薪，可尝试录制沟通录音或保留银行转账记录。

2. 沟通协商：首先与企业人力资源部门或负责人沟通，明确要求补缴社保。避免情绪化冲突，以法律依据理性表达诉求。

3. 行政投诉：若协商无果，可向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉举报（可通过12333热线或官网渠道）。提交证据后，行政部门将介入调查并责令企业整改。

4. 申请劳动仲裁：要求企业补缴社保并赔偿损失（如医疗费报销等）。注意仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。

5. 司法诉讼：对仲裁结果不服或企业拒不执行，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

四、特别提醒

员工需警惕企业“套路”，如诱导签署放弃社保声明、将工资分为“社保补贴”与基本工资等。这些行为无法免除企业法定责任，员工仍可依法追责。同时，灵活就业人员可考虑以个人身份参加社保，避免保障空白期。

总之，社保是劳动者的合法权益，企业拒缴社保既违法又短视。员工应积极运用法律武器保护自己，而企业更需依法经营，构建和谐稳定的劳动关系。只有双方共同尊重法律，才能实现可持续发展。

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