在快节奏的职场环境中，加班已成为许多职场人的常态。然而，当周六日、节假日加班却拿不到应得的加班费时，劳动者该如何维护自己的合法权益？本文将为您详细解析加班费维权全攻略，助您拿回属于自己的劳动报酬。

一、法律明确规定：这些情况必须支付加班费

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下三种情形必须支付高于正常工资的报酬：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于150%的工资

2. 休息日安排工作：应安排补休或支付200%的工资

3. 法定节假日安排工作：支付不低于300%的工资

特别提醒：法定节假日加班必须支付3倍工资，不得以补休替代！

二、维权前必做的4项准备工作

1. 证据收集：保存考勤记录、加班通知、工作成果、同事证言等

2. 计算应得报酬：明确自己的工资基数（合同约定或实际发放）

3. 内部沟通：先与HR或主管友好协商，留存沟通记录

4. 了解维权渠道：劳动监察、仲裁、法院诉讼的区别与流程

三、5步走维权方案

第一步：书面催告

通过邮件/书面形式向公司提出支付要求，注明具体加班时间和金额计算方式。

第二步：劳动监察投诉

携带证据材料到当地劳动保障监察大队投诉，一般60个工作日内会有处理结果。

第三步：申请劳动仲裁

仲裁时效为1年，需准备：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等。

第四步：法院诉讼

对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

第五步：申请执行">强制执行

胜诉后公司拒不执行的，可申请法院强制执行。

四、特殊情形处理技巧

1. 弹性工作制：需证明用人单位实际安排了加班任务

2. 自愿加班：单位明示或默示同意的加班也应支付报酬

3. 综合计算工时制：超过法定标准工作时间的部分按150%支付

4. 不定时工作制：法定节假日加班仍需支付300%工资

五、预防胜于维权：3个职场防坑指南

1. 签订劳动合同时明确工资结构和加班制度

2. 养成记录加班情况的习惯（拍照、邮件备份等）

3. 定期核对工资条，发现异常及时提出异议

维权小贴士：各地具体执行标准可能略有差异，建议提前咨询当地劳动部门或专业律师。记住：维护合法权益是每个劳动者的正当权利，不必因担心"影响工作"而放弃应得报酬。

如果您正面临加班费纠纷，建议立即行动收集证据，法律规定的维权时效可能会影响您的胜诉权。职场权益需要主动捍卫，合理维权才能促进更公平的劳动环境。

以上就是《周六日节假日加班无加班费怎么办？教你合法维权拿回应得报酬》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

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